HR系统，又称人力资源管理系统、HR系统、人事智能管理系统等。本质上是一个辅助办公系统，用于管理企业的人力资源管理步骤，根据流程设置、数据分析、电子计算机高速解决，实现企业人力资源管理信息内容的集成管理。

      电子人力资源管理系统可以让人力资源和管理者摆脱日常零碎的工作，提高工作效率，降低员工成本，有效避免法律纠纷，解决人力资本成本上升的问题，实施可操作的策略。这么多优势促使人力资源管理系统受到公司的青睐。今天我们来看看在人力资源管理系统的选择中容易被忽略的小问题！

一、适用性和可执行性

      这个阶段人力资源管理系统的发展趋势已经成熟，功能齐全，但是很多人力资源管理系统软件厂商为了更好的营销和宣传策划，会加上一些多余的程序模块，美观复杂，让人觉得性价比高，物有所值，但是羊毛出在羊身上，很多时候只是虚张声势！

      人力资源管理系统的主要作用是帮助企业提高管理效率。广泛性和多样性不明显。应追求的适用性和可执行性。功能越来越复杂。对适用标准的要求越高，企业使用人力资源管理的人都会受到影响。

二、可扩展性和集成性

      企业信息管理的转型发展是所有企业都需要的发展趋势。智能管理系统已经被很多企业广泛使用！电子人力资源管理系统也是信息系统的一部分，这就要求人力资源管理系统必须与其他相关系统软件合作连接。因此，在选择公司时，必须注意人力资源管理系统系统软件制造商的整合连接能力。

三、系统软件的使用寿命

      人力资源管理系统的使用寿命也要考虑，因为公司在两年甚至两三年内更换系统的成本很高。因此，为了更好地防止这种情况，人力资源系统的选择必须注意系统软件的可用寿命和制造商系统软件更新的工作能力，尽量选择功能充足、服务平台可扩展、能够满足公司长期发展需求的知名品牌人力资源系统经销商。

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