现在，越来越多的外国企业和私营企业都开始推出HR SaaS管理系统，许多企业仍在犹豫：知道人力资源软件确实带来了一些便利，但价格昂贵，HR SaaS管理系统的作用是什么？让我们来看看。

1.降低企业人力资源成本，提高人均产值。

      企业最大的开支有两笔，一笔是生产资源的消耗，另一笔是人员成本。通过计算和控制HR SaaS管理系统、岗位规划、工作量分析、人员编制、人工成本调查、规划、预算、审计，使人工成本更加合理，最大限度地发挥现有员工的人均产出能力，简化不必要的中层管理，节省管理费用。通常，一套优秀的人力资源管理软件可以降低5%以上的人力资源成本。如果一年的人员成本是1000万，每年可以节省50万元。

2.减少HR事务性工作，做更有价值的事情。

      大多数机械。重复操作被人力资源管理软件所取代，使工作流程自动化，减少不必要的人为干扰因素，大大提高了交易工作和日常服务的效率。解放人力资源部的日常工作，做更重要、更有价值的工作。

3.提高数据准确性。

      面对考勤、绩效、休息等数据，公司各部门的情况各不相同。人力资源部很容易通过人工计算出错，导致员工抱怨。HR SaaS管理系统可以通过考勤管理模块、绩效管理模块、薪酬福利模块的实时收集，提前为不同部门预设计算模板，直接计算结果，保证效率和数据的准确性。

4.规范化管理，为企业成长奠定基础。

      借助人力资源管理体系，可以完善统一的人力资源信息和发展规划，详细展示改革后企业组织的新结构和各部门的人员配置，规范管理。标准化。流程。制度化，规范员工和组织行为，使其成为一种习惯，塑造优秀的企业文化。

5.为企业决策提供数据基础。

      目前，市场上少数人力资源管理软件已经开始通过大数据分析支持建立人力资源模型，为企业决策提供支持。金柚网从一家专注于提供人力资源服务的公司升级为人力资源服务+人工智能帮助的SaaS产品集成公司，SaaS+人工智能推动企业人力资源数字化转型和效率提升，人力资源服务支持SaaS的业务效果。