企业要建立HR SaaS管理系统，应注意以下几点技术要求：
1.协同办公
      办公收发文件的处理与其他业务活动，特别是人力资源管理活动相结合，实现业务信息处理与办公自动化、办公与业务协调，利用办公自动化协调，促进业务信息化，特别是人力资源管理信息处理。
2.协同档案管理
      协调员工档案管理与日常绩效考核相关信息，利用信息系统完成档案自动归档，提高档案管理功能，便于信息检索，使业务管理与档案管理互动，提高档案管理效率，提高业务处理能力。
3.人机协调
通过业务技术处理，实现人机协调，包括时间协调、业务处理协调，从业务处理的各个角度通过信息系统提供业务协助，可以提供即时信息帮助；并通过操作人员的适当处理。业务处理操作简单，实现人与机器的充分协调。
4.自动匹配数据信息，协助业务决策
      在员工管理过程中，评估人员往往需要检查各种评估标准、管理要求、法律法规等因素，然后做出适当的处理结果。在系统中，使用计算机查找各种规则或事实供参考，并自动匹配数据，提示信息提出处理建议，使管理者能够冷静地根据这些信息进行最合适的处理。
5.数据的输入和输出
      数据输入输出是系统使用和性能的重要体现，实现合理简单的数据输入，系统收集足够的信息资源，有效的数据输出，显示系统的处理结果，从而实现系统的信息目标。这要求系统能够实现输入的正确性。标准化。合法性和方便性，但也确保了丰富的输出数据。灵活、方便。人性化。
6.数据保护
      为了更好地保护数据库和应用系统的安全，首先要了解数据库安全的重要性，了解主要威胁，正确了解数据库系统的安全要求，以确定合理的安全策略。数据库的主要安全要求是数据库的完整性、可靠性、保密性和可用性。完整性包括物理完整性、逻辑完整性和元素完整性；保密性要求包括访问控制、用户认证、审计跟踪、数据加密等。

      把握这六点，企业人力资源管理体系建设不会有问题，HR SaaS系统使用起来也会方便，真正成为企业的好帮手。想了解更多HR SaaS方面的知识可以找金柚网，公司坚持科技驱动，围绕着业务线上化、流程数字化、数据智能化，构建由SaaS+AI赋能的人力资源产品矩阵，高效智能地满足企业大规模的个性化需求。