受疫情影响，餐饮等行业步入至暗时刻，此时，灵活用工成了企业人力资源灵活配置、降低运营成本、提高经营效能的一剂良方。很多企业都面临极端风险，30%以上的企业表示自己的现金储备只能支撑1个月。
      而非全日制用工作为灵活用工的一种形式，在疫情期间为企业运转带来了很好的效果。不但节省了企业的用人成本预算，也使得企业各项工作都能正常运转。但是非全日制用工同样也是受劳动法的保护，也是要签订劳动合同的。那么企业在签订非全日制用工劳动合同要注意什么呢？

　　关于工作时间：周末時间约为每天4钟头，不超过每星期上班时间，都不超出每星期40钟头。

　　允许建立双重或多重劳动关系：根据劳动合同法的规定，从事非全日制工作的工人可以一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同。换句话说，雇员不仅有从事两个或两个以上职业的愿望，而且有可调整的工作时间，他们与不同雇主的双重或多重工作关系自然会发生。

　　关于劳动合同的形式：非全日制工作的当事方可缔结书面和口头协议。

　　关于终止劳动合同与经济补偿金：与工人的劳动关系随时可以终止，不需要经济补偿。非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工，终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头通知的形式。如果终止雇用，雇主不向工人支付经济补偿。

　　关于试用期：根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工劳动合同中不得约定试用期。

　　目前灵活用工市场无论是应用层还是服务层仍处于初级阶段，还需要一个更长的发展周期。但我国拥有全球最大劳动力的市场，灵活用工必然会向着30%以上的占比发展，而基于灵活用工的服务，也必然会出现超级公司。在互联网时代，企业需要的是通过在线系统离线服务网络提供更透明、更有效和更安全的服务，金柚网为企业提供高效、方便，且专业的非全日制用工服务。