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90%提离职后被涨薪的员工,都在纠结这个问题!
2020-09-16 10:33

  小林在现在这家公司工作快三年了,每天都是做着同样的事情,薪资也是迟迟都没变过,就在她下定决心要离开,想要重新提升自己的时候,老板却提出给她涨薪,希望她不要离职,该不该留下来呢?小林为此陷入了沉思!

  有人认为应当留下。觉得被挽留说明自己在老板心中还具“重量”,选择留下不仅能得到加薪而且能够更好地体现自我价值。

  也有人认为这只是老板的“缓兵之计”,等找到合适的人,她会被毫不犹豫地“抛弃”。

  有句话说得好:道理都懂,可当问题真正来临时,绝大多数人没有这么果断,会纠结、会犹豫不决。

  到了新公司一切都要从头开始。万一不适应新公司的环境氛围呢?万一新同事不好相处呢?万一新领导严格呢?

  但是,如果不走,会不会因此错失一个机会?已经提了离职留下的话万一给自己穿小鞋怎么办?

  面对这种情况,又该如何?

  “被加薪挽留”带来的决策困难,背后不仅有来自领导人情、权威的压力,还有自己内心的纠结和矛盾。 在多重压力的影响下,原本意志坚定的大脑,失去了原有的冷静与理智,导致难以做出决策。

  说到底,之所以会难以抉择,其实质就是不明白自己离职的本意。一旦意图清晰,面对加薪,在去留问题上便可很快地做出决策。

  薪资达不到预期

  因薪资达不到预期而提离职的做法一定要慎重。相信大家都明白这一点职场潜规则:“一旦你向领导提出了离职申请,无论如何,你都要离开这家公司”。

  之前的同事在我的老东家工作做的极其出色,就是不满足于薪资选择了离开,结果去了新公司不适应人家的氛围,不久后又回来了,她私下里和我说这次离开再回来后气氛感觉怪怪的,再也回不到从前了,没多久又离开了……

  有个统计,说那些提出过离职,又被留下来的候选人,最后在公司生存一年以上的人,不超过四分之一。虽然残酷,但是从老板的角度来想,无可厚非。

  一个员工突然的离职,会造成人手的紧张、工作量的加剧以及公司团队的不稳定。经过综合考虑后,“挽留”就成了当下最好的选择。但是需要明白的是,员工一旦提出离职的想法,团队之间一定会有间隙,老板也不会像从前那样信任他。等找到合适的人,就会被委婉地“劝退”。 所以在提出离职前要先清楚自己想要什么以及老板在想什么。

  若是因为薪资,则应在提出离职之前,先提出加薪申请。如果加薪通过,自然是皆大欢喜;如果加薪申请被驳回,直接将辞职信奉上,也不要相信任何挽留的条件。

  当下公司不利于自身成长

  若是因为这个原因而离职,请勇敢一些。有些问题,并不能靠短期的加薪就能解决。在职场除了眼前的加薪,还要考虑未来的职业发展,考虑长远的利益。

  如果你已经学不到你想要的东西;如果现在公司内部没有晋升空间;如果你一眼就能看到未来的天花板,不如勇敢一点,换一个新的环境、接触新的人、学习新的东西。身处环境不同,接触景致不同,世界就不同。选择大于努力,该勇敢的时候就不要退缩。

  心委屈了

  如果离职是因为心委屈了,此时被加薪挽留后应该与老板进行有效沟通。比如跨部门沟通总是遇到麻烦、领导一直压榨不提拔、收入与能力不对等等等。 把你遇到的委屈都说出来,让领导帮你去解决问题。俗话说得好,有效沟通才能更好的助力职业发展。

  想要和大家分享的就是这些,关于“提离职后被涨薪去还是留”这个问题,每个人的看法都不一样,也不能说她就是对的,你就是错的,还是要综合考虑,听从自己内心的声音。下定决心后就勇敢出发吧!

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