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企业管理中HR都需要协同什么
2022-01-10 13:41

      HR要协同落地国家战略与政策导向。HR要时刻关注国家战略及政策调整,共同富裕、生育三孩、双减、个税、个人信息保护等,都对HR工作产生了直接影响,而HR们也有条件有义务落实国家政策、协同做好管理调整。

      HR要协同企业领导者达成组织战略目标。领导者对组织肩负着使命和责任,而HR则需要从组织发展、企业文化、人才队伍建设等方面,鼎力支持组织领导者实现组织目标,成为领导者的左膀右臂。

      HR要协同业务部门、助力业务发展。业务部门永远是组织的重心,直接肩负着为客户直接创造价值的使命责任。企业领导者对HR直接、有力支持业务的期待和要求越来越高。随着HR三支柱的盛行,HRBP在人力资源管理与业务部门中扮演愈发重要的角色,例如组织诊断、部门团建、业务复盘、人才盘点、绩效考核、招聘与培训等,他们可以深入一线,与业务团队共舞。

      21世纪需要协同式人力资源管理,才能在人力资源数字化的浪潮中立于不败之地。拥抱人力资源数字化,推荐大家可以找金柚网合作,公司坚持科技驱动,围绕着业务线上化、流程数字化、数据智能化,建立了以 SaaS+ AI为核心的人力资源产品矩阵,有效、智能化地满足企业大规模个性化需求。

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2021-04-09 09:20