你能想象吗，一个员工请假3天，致其所在的公司无法经营、申请注销……

      据山海视频11月17日报道，江苏南京，薛女士在一家教培公司工作，称身体不适去医院检查并开具了病假条，休病假3天。但公司认为她是旷工，将其开除且不愿支付其当月工资。薛女士随后申请劳动仲裁，期间该公司以薛女士装病旷工为由反诉其赔偿11万余元损失，理由是因其休假造成大量学员流失，致其无法经营，且向工商局申请注销公司。截至目前，劳动仲裁胜诉的薛女士未收到相关赔偿。

话题#女生请假3天被开除再遭索赔11万#登上热搜，引起热议。网友的评论堪称互联网“嘴替”：

      “这也太窒息了，希望打工人无病无灾无痛。”

      “一个员工休息三天公司直接就没了？真骨干核心…… ”

      “磨合培养一个员工不容易，我想没有哪家公司会傻到因为请假几天就去把人开了，甚至直接去把公司注销了，这里面故事应该挺多的。”

员工请病假，可以不批吗？

      虽然薛女士有医生建议休息一周的诊断证明书，但公司认为她是装病旷工。公司对于病假单的真实性有异议怎么办？可以不批准病假吗？

      我们首先明确病假的概念。

      病假是劳动者患病或非因工负伤，经医生建议、用人单位批准停止工作治病休息的期间。

      《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第2条规定：“职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准”。至于企业如何行使审核批准权没有作出具体规定。

      一般来说，职工有生命健康权，生病休息是人之常情。实务操作中，普遍认识是只要员工提交的病休证明没有问题，也不违反公司的请假流程，用人单位原则上不能拒绝员工的病假申请。

      在就医材料中，医疗机构出具的病休证明是最核心的材料，但是仅载有“建议休息”，并无明确应当休息。司法实践也有支持用人单位要求员工提供合理的就医补充材料的做法。

      除病休证明之外，用人单位可以要求员工提供挂号、就诊、诊断证明以及医疗费等收费凭证，以证明病情及就诊的真实性。关于补充材料的范围，建议用人单位将病假材料的明确要求落实在规章制度中。

      另外，用人单位应建立完善的病休假管理制度，这样做不仅有利于人性化管理，更能规范用人单位及员工行为，降低用工风险。制定并落实包含员工请病假需要走病假流程、提供相关病假材料、走公司审批制度等一系列具体程序，以及体现违反流程的后果（记过、警告等）等情形，强化制度的可操作性。

      实践中，如职工病情属实，但不按规定提供就医材料或办理请假手续的，则应视具体情况区别对待。根据浙江省劳动人事争议仲裁委员会发布的劳动人事争议典型案例：

      若职工因客观原因导致未能按约定履行请假手续的，企业应当批准职工休假。

      若在企业再三督促办理请假手续的情形下，职工仗着患病恶意不予配合办理的，则企业亦可不批准休假。劳动法不仅维护职工的合法权益，也同样保护企业的自主用工权。如果用人单位对于病假单的真实性有异议，或对病情是否需开病假有疑问，可以通过凭证到医院门诊办公室查询病假单登记情况，向开出病假单的医师了解具体病情。现在大多数医院，特别是大型医院对于开具病假以及对于用人单位的查询等事项规定还是比较完善的。

以人为本，释放人力资源价值

      管理学之父彼得·德鲁克曾说：我们要用一个“完整的人”，不是把人当作机器或者机器的衍生。

      在这次事件中，该员工提到在公司上课，加班的情况比较多，每天都在超负荷工作。而企业的人性化管理，不仅体现在病休假等制度，还体现在企业经营的方方面面。不仅关注任务目标，更关注执行目标的人；不仅影响员工所做的事，还能够影响他们行为背后的思维方式，激发员工的自我管理。

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