企业的发展必然离不开用工，很多企业会采用短期外包用工的方式，在这个过程中往往因为疏忽导法律风险的增加，因此需要企业们在进行短期外包用工过程中多注意，不然对于自身发展有着很大影响，下面就让金柚网来介绍短期劳动用工要注意哪些事项?

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　　经济环境变化形势下，企业生产经营遭遇一些困难十分正常。建议您不要轻易进行大幅度裁员，这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险，避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展，更是您和您的企业所需要承担的社会责任。

　　请您务必树立先订合同后用工的观念，最迟必须在用工之日起一个月内订立劳动合同;劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。

　　假如劳动者合乎签订非按时劳动合同书的标准，请重视劳动者的挑选，依照劳动者的意向签订非按时劳动合同书。假如规定劳动者以书面通知签订按时劳动合同书，顾主应保存劳动者愿意的书面形式直接证据，防止劳动者过后追悔，并规定顾主依据非按时劳动合同书付款二倍的薪水。

　　公司应签署重点培训协议，确立彼此的权利与义务，降低人才外流对公司的危害。另外，一定要注意学习培训的有关直接证据，防止在产生纠纷案件时出現质证艰难。

　　以上就是对短期劳动用工要注意哪些事项的介绍， 相信大家对此有了很清楚的认识，金柚网围绕“业务数据化”、“数据业务化”、“平台智能化”，打造“技术+服务+平台”数字化灵活用工平台，实施业务服务化、服务模块化、模块平台化、平台数字化。