当下企业用工的方式越来越多，像劳务派遣、人事外包、招聘外包、代理招聘等等应有尽有，但不用行业适用于不同的类型，企业在不同时期不同情况下也要选择适合的用工方式，那代理企业招聘适用于哪些情况呢?

　　1.企业短期内所需员工人数较多，但企业能够招聘的渠道不足、资源有限，因此选择代理招聘方式进行人才招聘。

　　2.企业人力资源部精力有限，面对企业整体的人力资源工作，HR需要将更多的精力放在核心业务上，而不是放在重复性的招聘工作上，选择代理招聘可使企业的人力资源效用得到有效提升。

　　3.异地分公司组建或者项目组建，总部是有人的，但远水救不了火，所以选择专业的人力资源公司作为人力配套的专业供应商是不二之选。

　　4.企业自身人力资源部人员专业程度不足，如工作效率太低，结果难量化等等，如此种种导致企业无法满足现有人才的招聘需求，因此选择代理招聘的方式来招人才。

　　上面就是对代理企业招聘适用于哪些情况的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，推荐企业可以找金柚网进行合作，作为国内知名人力资源数字化服务商，金柚网为企业提供Al助力的HR SaaS+数字化服务一体化解决方案，涵盖智能招聘管理SaaS、劳动力管理SaaS、招聘流程外包、业务外包、数字化商业保险、企业咨询与培训等，已为85000多家企业提供服务。