随着数字经济的快速发展，企业数字化需求不断增加。作为推动经济社会发展的重要资源，人力资源管理的高效运作是企业快速发展的关键。

「梧桐招聘管理」围绕多种工作场景，与企业微信实现互联互通，为企业招聘管理实现内外协同，推动人力资源数字化转型升级，助力企业降本增效。

相互赋能，共创链接价值

企业微信，作为企业与组织间高效沟通协作的平台，自推出以来便获得了巨大的成功。据2022年公开数据，企业微信上的真实企业与组织数量已突破1000万，活跃用户超过1.8亿，并与超过5亿的微信活跃用户紧密相连。基于企业微信“连接、聚合、协同”的能力优势，梧桐招聘管理选择接入企业微信应用，成为企业微信的标准应用服务商。

在企微平台上线的“梧桐招聘管理”ISV应用，为企业提供了一个全新的高效招聘解决方案。企业只需在企微平台上操作这一个应用，即可轻松完成从职位发布、简历筛选、面试安排到最终录用的全流程操作。这一应用的上线，无疑为企业打通了高效招聘的“快捷入口”，帮助企业更加便捷地解决招聘难题。

如何快速使用：企业微信可在应用市场搜索“梧桐招聘管理”，即可享受30天免费试用

了解「梧桐招聘管理」

1. 多端协同招聘

为了满足企业内不同招聘角色的操作需求，梧桐招聘管理应用支持PC端和企业微信工作台操作。

HR团队可以在PC端上查看、编辑和更新招聘信息，推荐简历、安排面试等；而面试官则可以灵活地使用企业微信工作台进行面试安排和结果反馈等操作。

这种多端协同的方式确保了信息的实时同步和招聘流程的迅速推进，为企业提供了一个高效沟通的招聘环境。

2. 全流程招聘管理

梧桐招聘管理应用提供了从职位发布到最终录用的全流程招聘管理功能，这一功能覆盖了招聘生命周期的每个关键步骤，确保整个招聘流程的有序进行。

为了提升简历获取、招聘效率，招聘经理可以通过梧桐招聘管理快速搭建公司官网、内推页面。

把招聘信息潜入微信二维码，应聘者只需扫一扫就能快速了解岗位信息、填写简历内容，电子简历会自动同步入候选人简历池中。招聘管理者也可以通过岗位的优先级，设置不同的积分及奖励，从而大大提升内部推荐的积极性。

3. 智能简历筛选

梧桐招聘管理应用的智能简历筛选功能基于先进的算法和机器学习技术，通过深入的逻辑分析和智能算法，在海量简历中迅速准确定位与职位要求最匹配的候选人。

系统可根据职位的技能要求，将关键词和技能语言转化为权重，然后通过算法计算简历中相关词汇的匹配度指数。这一步骤不仅考虑了关键词的存在，更着眼于技能的深度和广度，使候选人的实际能力得到全面评估，确保了匹配度的客观性和真实性，提高决策的科学性。

4. 多渠道简历聚合

梧桐招聘管理应用具备强大的多渠道简历聚合功能。它能够智能整合各大招聘网站、公司官网、内部推荐等多个渠道收集的简历，使所有简历都集中在一个统一的界面中。如此一来，HR们无需在不同网站间频繁切换，即可轻松查看和筛选所有简历，极大地节省了时间成本。

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