岗位外包是企业解决用工的一种方式，企业把一些事务性的业务，例如：招聘业务、员工社保业务等等，外包给人力资源公司来完成。这样企业就可以专注企业的核心业务。当然这个过程中也是有一些问题是要注意的，下面就让金柚网来给我们介绍岗位外包签合同要注意什么?

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　　签订合同时应当注意以下事项：

　　1、岗位外包法律关系受《合同法》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。

　　2、承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件

　　3、承包单位应当是具有相应劳务承包资质的法人单位，否则可能导致岗位外包合同无效，并被司法机关认定企业与工人之间具有事实劳动关系;如企业明知承包单位不具备承包资质或安全生产条件，则一旦发生安全事故，需对工人产生的人身损害赔偿承担连带责任。

　　选择岗位外包公司要注意的问题：

　　1、深入考察承接业务劳务公司的服务态度、技术水平问题。

　　2、通过朋友多方打听，或在百度中多了解其公司口碑

　　3、了解劳务公司是否有做过类似贵公司的岗位外包。

　　上面就是给大家介绍的岗位外包签合同要注意什么，相信企业对此都有了很清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的岗位外包服务。