随着疫情发展到现在，很多企业用工面临这几个痛点：刚性人工成本高、用工风险比较高、社保和个税负担重、员工管理成本高。如果找到有效解决办法是很多企业要重视的问题，那么灵活用工到底会不会成为下一个用工风口?看看金柚网的介绍吧。

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　　如果说灵活用工之前缺乏普遍的社会认知，那么这次疫情真正使众多企业体验到了线上的方便与快捷，最重要的是安全。企业服务方也迎来了高光时刻，在线办公一夜之间集体爆发说明很多工作可以远程完成。

　　但众多企业面临的考验是当下模式的工作效率。当企业发现人力资源紧俏，需要降低成本时，必然会导致用人模式的变化。比起原来大量雇佣全职，负担大量成本，未来很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才，一个人服务多家企业，人力资源的共享经济会发展起来，这也正是灵活用工的核心逻辑。

　　其次，我国就业主体愈发年轻化，90后的年轻人更追求自由，希望从固定的工作岗位解放出来，人力资源从过去的稳定变得不稳定。从人力资源供给的角度讲，自由职业也正在成为未来十年的主流工作趋势。

　　线上灵活用工平台最适合需求明确，任务明确的工作。企业可以发布一个简洁清晰的短期或长期任务，需求明确，结果很容易验证，这些平台是不二之选;如果你的项目需求更复杂、周期长、金额高(数额在50万以上)，这种项目双方的沟通是必须的，这时平台提供的沟通工具与配合对接的服务就很重要了，需求双方可以在平台的协助下更好的对接需求。

　　疫情下传统线下行业受到巨大冲击，如制造业面临成本加剧、用工荒、供应链压力等诸多问题，甚至面临生存问题。在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的灵活用工服务。