受到疫情的影响，我们可以看到很多的工厂都面临的停工、停产的风险，餐饮行业、零售业也面临着破产结算的危险，为了避免这种影响的不断扩散，“共享员工”这种方式走进了企业老板的眼中。许多的公司都通过这种方式来渡过此次的疫情。下面金柚网小编就具体为大家讲将。

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　　对于企业和个人来说，灵活用工是有诸多好处的。企业可以减去冗余的岗位，集中资源去做想做的事情，从而达到最大的经济效益。个人可以通过出卖技能，增加第二收入，或者获得更加灵活的工作时间。而且大部分年轻人都爱自由胜过一切，时代为他们提供了一个无拘无束的机会。

　　既然灵活用工市场在2020年发展这么迅猛，我们大胆预测一下未来灵活用工的发展趋势：

　　1、灵活用工或将成为企业用工常态

　　如今，在互联网和经济环境双重浪潮冲击下，企业的边界也正在被打破。他们计划将三分之一替换成临时工种，另外三分之一的员工由劳务外包来满足，只剩下三分之一核心员工，负责管理、统筹、协调其他的临时通过对固定员工进行精算、优化，可以将腾出来的岗位交给交易成本更低的兼职、项目制等形式的小时工，以用更低的成本创造更高的价值。

　　目制等形式的小时工，以用更低的成现在很多民营企业依然实行的还是公司雇佣制，企业需要每月向员工支付固定工资，五险一金等费用。

　　2、灵活用工或将成为中国人力资源领域规模最大产业

　　在劳动观念、市场用工形态、新经济等多重因素共同作用下，中国的劳动力市场催生了大量的灵活就业者，“灵活用工”行业收入《2017“灵活用工”生态白皮书》中预测到2025年，中国整个灵活用工行业收入规模将达到12.4中国发布的《数字经济2.0报告》也预测到，未来20年8小时工作制将被打破，在中国有高达4亿以上的劳动力，将通过互联网实现自我雇佣和自我就业，占据中国总劳动力的一半。

　　未来十年将进入一个“爆发随着市场环境的培养，企业在人力运用方面越来越精打细算，人力成本的把控已经成为企业运作中重要的多样化的平台为求职者提供了多样化的工作选择，朝九晚五不再是求职者的唯一选择。

　　金柚网灵活用工公司，成立与2014年，在灵活用工行业深耕多年，专注于灵活用工业务，在疫情爆发的时刻，已经为盒马交付了一大批员工，帮助盒马渡过此次难关、想了解灵活用工，不妨来金柚网看看。