灵活用工一般是在经济发展相对趋于平稳，而短期劳动力又供给过剩的情况下增速较快，有点逆周期的意思。而人才猎聘、校招、招聘服务外包更加多的是顺周期，在经济发展相对较快的时候增速较快。下面金柚网将和大家简单分享一下餐饮、零售行业灵活用工的基于和挑战。

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直观感觉餐饮、零售、旅游酒店、促销等线下场景的灵活用工行业一定是严重受损的，但线上的一些行业的用工需求反而增加或者减少的不多，比如网红直播带货、在线设计、在线教育等。快递外卖笔者自己切身体会是自己点外卖的频率大幅度增加，但结合饿了么、美团外卖方面的数据，其实全国总的外卖数量在疫情期间还是下降的，导致外卖小哥的需求也有所减少。总的来说，疫情期间我国灵活用工的需求应该是减少较多的。

我国灵活用工服务市场的竞争仍然很激烈，头部企业的市场份额按照用自身外包工人占全国总外包人数计算，市场份额也不到2%。这些头部公司仍然有非常好的发展空间。但是灵活用工一般会遇到用工企业付账周期滞后一段时间的问题，而外包员工的工资社保又不能拖欠，因此需要严格管理好自己的现金流，防止应收款的周期太长，

灵活用工企业也需要及时培训自己的外包员工，增强其就业技能，防止自身囤积太多外包用工而这些员工又不能被用工企业有效接纳的情况。还有灵活用工企业也需要控制自己大客户的收入占比，防止大客户出问题导致自身业绩大幅度波动。