对于一些企业来说采用人力外包来解决用工问题是再好不过的，尤其对一些大型企业来说常年性的人力外包成为主流。很多企业选择外包是因为它可以降低用工成本，但具体是哪些用人成本很多企业都是不知道的，现在金柚网小编就给大家介绍下。

　　不管是劳动密集型企业还是技术密集型企业都要考虑工伤赔偿问题，对于大型企业而言，工伤事故赔偿的发生率高、赔偿额度大，已成为制约企业正常运行的重要瓶颈。而外包可以降低成本，主要是因为它可以减少企业发生工伤事故的可能性，从而降低企业的赔偿成本。日常企业用工也会涉及到意外伤害、补充医疗问题，这些都势必给企业增加用工风险。

　　在采用人力外包后，企业不再需要增加专门的管理人员，因为对员工的管理工作由外包公司来承担，为用人单位节省管理费用。第二，可以大幅度减少传统的人力资源管理费用，如：人事招聘广告、退休金等。

　　人事外包方式可在维持同等工资水平的情况下，通过人力资源公司发放给员工的工资和福利，所发发票可作为服务费，直接记入生产成本，改变企业纳税性质，帮助企业改善生产成本核算科目，为企业实现成本外化。

　　企业通过人力外包的形式将“硬性裁员”转化为“软性裁员”，达到了“换岗不下岗”的目的，极大地降低了调整和转岗员工的安置成本。

　　解决这些问题，建议客户通过业务外包、商业保险的方式，为企业降低用工风险。推荐企业可以找金柚网进行合作，公司坚持科技驱动，围绕着业务线上化、流程数字化、数据智能化，构建由SaaS+AI赋能的人力资源产品矩阵，高效智能地满足企业大规模的人力外包个性化需求。

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