随着互联时代不断快速发展，越来越多的企业开始转型数字化，在用人方面也是开始进行数智化用工，但也有不少企业之前没接触过，不知道这是怎么回事，也不知道要怎样去转型、去实现数智化用工，现在就让金柚网来介绍怎样实现企业数智化用工?

　　数字智能化是通过匹配成熟的大数据和区块链技术应用，实现就业场景下的全过程信息化和数字化管理，满足不同类型企业的就业需求，如岗位外包、BPO、HRO等。

　　数字治理、数字思维和数字工具也可以定义为三部分。

　　对企业来说，数字化转型的本质就是实现业务重组。与此同时，通过先进的数字化应用，企业能够完成其核心业务的转变，实现降本增效;此外，还可以借助科技促进创新，进一步提升企业核心竞争力。

　　数字技术领域中能力的竞争日益体现为企业之间的竞争。人力资源管理是企业数字化转型和数智化人力资源管理的重要环节，需要将数字化转型纳入企业未来发展规划，同时也要提前做好数字化转型支撑保障工作。

　　金柚网团队成员大多拥有丰富的线上线下人力资源行业经验，以企业、求职者、人力机构等用人场景中痛点和需求深刻了解，为企业创造一站式服务。包括针对求职者的招聘、智能用工服务。通过成熟的AI、区块链的技术与大数据、现实场景、生态相融合，帮企业实现数智化用工管理。