“新基建”是中国经济发展的新引擎，它不仅加强产业的横向联系，更是从纵向去改变产业底层逻辑，实现信息交互，重塑产业格局，改变人资结构。金柚网研究院推出“新基建系列报告”，将从不同维度分析“新基建”对人力资源所带来的影响，本周推出第五期报告。

9月2日，2020国际人力资源技术大会在上海隆重举行。超过20,000名来自世界500强、技术、服务和媒体企业CEO、CHRO、HRD、HRM以及人力资源专业人士齐聚此次盛会，共同交流探寻人力资源与技术发展的未来之路。作为中国数字化灵活用工领域的先行者与践行者，金柚网受邀出席并在论坛上做主题演讲。

1899年，爱迪生听福特介绍完汽车之后，惊呼道：马的末日已经来临。先进的技术意味着更高的生产力，将会颠覆与改变未来各种职业，而且从来不以人的意志为转移。

你以为HR就是每天准点上班，工作时间喝茶聊天，然后到点就下班?门外汉看这简直就是一份神仙工作呀!可一旦入行就会发现，真实的HR工作，其实是这样的……

“新基建”不仅是中国经济发展的新引擎，也将会助推中国人力资源结构性调整。为此，金柚网研究院推出“新基建系列报告”，将从不同维度分析“新基建”对人力资源所带来的影响，本周推出第三期报告。

在企业经营中，有时候员工眼中“别家的公司”往往很不错，并且拿过来与自己公司对比。举两个例子，在企业做管理的朋友应该比较熟悉。

上得了法庭，出得了现场，一个深谙雇主法律知识且身经百战的法务天团，用诙谐的语言、有趣的“雇事”助您甄别潜在法律风险，寻找有效的应对策略。这里有酒有雇事，还有为你护航的诗和远方。关注公众号“讲雇事”，乘风破浪～

在线教育、远程办公、共享员工、无接触配送……数字经济新业态新模式迅速涌现，展现出巨大发展潜力。中国已进入互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合阶段，疫情加速与催化的数字化进程。

近年来，员工离职跳槽现象尤其明显。有的是刚入职半年的新人，有的是入职五六年的老人，各企业HR看着辛辛苦苦招上来的人才就这样每天流失，心里面也是隐隐的作痛!不禁给自己一个又一个问号：他们为什么要离职呢?工资不满意?环境不适应?拿到了外部更有发展前景的offer?

社保对每个人的重要性不言而喻，它关系着我们的养老、医疗等待遇，影响到买房、申请公租房、就医等方方面面。近日，随着新一届毕业生马上就要迈入职场，“试用期社保”相关话题引发了大量网友的热议。#试用期必须为员工缴纳社保#的阅读量高达4.8亿，评论近5万条，还有网友留言“我差的何止是试用期”。

科技创新在经济周期发展的不同阶段扮演着不同角色，繁荣期比较重视应用创新，这是延续繁荣的重要举措，而到了衰退期，则呼唤技术底层的基础性创新与突破，这是重振经济的武器,例如1946年，美国宾夕法尼亚大学诞生全球第一台计算机，随着而来的是全球科技革命与新一轮经济繁荣期。

7月6日，人力资源和社会保障部联合市场监管总局、国家统计局正式向社会发布了9个新职业。这是我国自《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》颁布以来发布的第三批新职业。

疫情冲击之下，为了帮助企业渡过难关，国家相继出台了一系列为企业纾困减负的硬核政策，这其中就包括阶段性减免企业社会保险费，自2月份开始至6月份结束，这一政策切实减轻了企业负担，推动企业有序复工复产。