近期，苏州人社聚焦企业群众普遍关注的就业创业、技能培训、劳动用工、社会保险、劳动争议处理等领域，以“一问一答”形式进行政策解读。解读共分为7期，本期带你了解“劳动争议处理”的相关内容

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》）于2023年12月12日公布，经

党的二十大报告强调“实施就业优先战略”，提出“健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度”。为切实贯彻落实二十大精神，正确审理劳动争议案件，统一法律适用，本院制定了《最高人民法

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：案例六：严某某诉云阳县某幼儿园公司劳动争议纠纷案 案例七：李某诉重庆某商社电器公司劳动争议案

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：本次发布的劳动争议十大典型案例，是重庆云阳法院与四川宜宾屏山法院为成渝两地唱好“双城记”、建好“经济圈”提供高质量的司法服务和保障的

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：案例一 用人单位减少劳动报酬未告知劳动者的，不得推定劳动者默示接受了劳动合同内容的变

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：案例一：劳务派遣关系中用工单位的规章制度需在履行公示告知程序后方具有约束力 案例二：用人单位规章制度禁止的“代刷卡”行为可以作为解除

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：原告张某某于2006年4月份应聘至被告单位祁阳县某清洁有限公司，在合同期间被安排在祁阳县政府机关事务局从事保洁工作，但被告未为其缴纳

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：案例一：外卖骑手与外卖平台服务外包公司之间人格和经济从属性较强的，应认定成立劳动关系——某服务外包公司与姜某确认劳动关系纠纷案

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：【案例一】用人单位擅自降低招录待遇，给劳动者造成信赖利益损失的，应承担缔约过失责任—李某与某教育公司劳动争议案

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：5月24日，福建高院发布全省法院劳动争议十大典型示范案例，具体如下：案例一：203名农民工追索劳动报酬纠纷调解案

5月17日，胶州法院发布劳动争议典型案例，详情如下：【案例1】用人单位与劳动者均应遵循劳动合同或保密协议中约定的竞业限制及经济补偿条款

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：一、郭某拒不支付劳动报酬刑事案——拒付劳动报酬可依法追究刑事责任

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：5月5日，湖南高院通报近五年全省法院劳动争议案件审判工作情况，并发布十个典型案例，本篇为下篇

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：5月5日，湖南高院通报近五年全省法院劳动争议案件审判工作情况，并发布十个典型案例，本篇为上篇

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2013 年 9 月，A 公司向鲁某发送《入职通知书》，载明，聘用鲁某为副总裁，向总裁汇报工作；年薪为 60 万元，入职后享受集团针

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：3月27日，苏州市中级人民法院与苏州市人力资源和社会保障局联合发布2022年度劳动人事争议裁审衔接十大典型案例，以下为全文内容

金柚网专注人力资源法律事务，精研雇佣风险控制和合规支持！本期看点：劳动关系是基于人民群众就业与用人单位之间建立的稳定用工关系，劳动关系项下的各项权益与老百姓的生活息息相关，人们也越来越多地关注人民法院